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양천문화재단 공고 제2024-28호 (재)양천문화재단 2024년 제5차 직원 공개경쟁채용 공고 재단법인 양천문화재단의 직원 공개경쟁 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 지원을 바랍니다. 2024. 8. 14. (재) 양천문화재단 이사장 채용인원 : 총5명(정규직 3명, 기간제 2명) ※중복지원시 불합격 처리 정규직근로자 | 소속 | 분야 및 직급 | 근무지 | 인원 | 주요직무 및 근무시간 | 비고 | 공연문화팀 | 시설관리 (6급) | 양천문화회관 | 1명 | - 시설관리(전기분야) - 소방, 승강기, 냉난방, 전기시설, 전기설비 등 시설물 유지 관리 업무 - 산업안전 및 청사 시설물 관리, 청사보안 등 - 기타 양천문화회관 관련 제반 업무 | 수습기간 (3개월) | - 주말근무 포함 주5일, 근로시간 중 휴게시간을 제외, 1일 8시간, 주40시간 | 도서관운영팀 | 사서 (7급) | 양천중앙도서관 모새미작은도서관 | 2명 | - 도서관 일반 사서직무(수서, 정리, 이용, 행정) - 도서관 문화예술 프로그램 등 행사 운영 | - 주말근무 포함 주5일, 근로시간 중 휴게시간을 제외, 1일 8시간, 주40시간 ※ 사업소에 따라 근로시간(주/야간)이 변경될 수도 있음 | 기간제근로자 | 소속 | 분야 및 직위 | 근무지 | 인원 | 주요직무 및 근무시간 | 비고 | 공연문화팀 | 야간경비/ 보안 | 양천문화회관 | 1명 | - 양천문화회관 1층 안내실 근무 - 경비 및 개폐관리, 행사 지원 - 격일 교대근무 | 2024.10.1.~ 2025.9.30. (1년) | - 평일 및 주말·공휴일 (18:00~23:00) | 도서관운영팀 | 사서/ 육휴대체 | 영어특성화도서관 | 1명 | - 도서관 수서, 정리, 출납 및 운영 보조 업무 - 독서문화프로그램 운영 보조, 민원 응대 | 2024.9.10.~ 2025.9.9. (1년) | - 주5일, 근로시간(9~18시) 중 휴게시간을 제외, 1일 8시간, 주40시간 - 영어특성화도서관 휴관일 : 일요일 |
※ 임용 후 업무 및 근무지는 재단 사정에 따라 변경될 수 있음 지원자격 분야 | 직급 | 지 원 자 격 | 공통사항 | 1. 성별·거주지 : 제한 없음 (단, 남자의 경우 군필 또는 면제자) 2. 응시연령 - 정규직근로자: 만18세 이상 만60세 이하 - 기간제근로자: 만18세 이상 3. 신원조회 시 결격사유가 없는 자 4. 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무 가능한 자 | 공연문화팀 | 6급 (시설관리 전기분야) | (필수) 설비용량 1,500kw 이상 전기설비의 전기안전관리자로 선임 가능한 자 1. 전기산업기사 이상 취득 후 실무경력 2년 이상 근무 및 행정문서 작성 가능자 2. 전기기사 이상 취득 후 관련 실무경력 1년 이상 근무 및 행정문서 작성 가능자 | 도서관운영팀 | 7급 (사서) | (우대) 사서 자격증 취득 이후 공공도서관 행정 및 문화행사 기획 업무 1년 이상 경력자 1. 2급이상 정사서 자격 소지자 2. 준사서 자격소지자로 도서관 등 근무 경력이 1년 이상인 자 | 공연문화팀 | 야간경비/보안 | 1. 평일 및 주말 18시~23시 근무 가능한 자 2. 공공시설 및 유사시설 근무경력이 있는 자 우대 | 도서관운영팀 | 사서/ 육휴대체 | (필수) 준사서 이상 소지자 1. 공공도서관 행정 및 문화행사 기획, 도서관 등 근무 경력이 1년 이상인 자 2. 평일(월~금요일) 및 주말 09:00~18:00 근무가 가능한 자 | ※ 공통사항(1~4번)은 모든 모집 분야 지원자가 해당되어야 함 ※ 각 모집 분야별 자격기준 각 호 1개 이상 해당자 ※ 공연문화팀(시설관리 전기분야) 6급 자격사항 : 전기 산업기사 이상 ※ 도서관운영팀(7급 사서 및 육휴대체 업무 해당자) 공통사항 - 자격 기준 각호 1개 이상 해당자(공고일 기준 해당 자격증 보유자 지원 가능) - 해당 분야 자격증 범위: 도서관 및 독서진흥법에 의거, 취득한 정사서(1급), 정사서(2급), 준사서 등 |
결격사유 양천문화재단 인사규정 제9조 ❍ 피성년후견인 또는 피한정후견인 ❍ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 ❍ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 ❍ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람 ❍ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람 ❍ 「형법」 제355조 및 제356조에 규정한 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 지 2년이 지나지 아니한 사람 ❍ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ❍ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 ❍ 공직자 및 공직자 윤리법에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과되지 아니한 사람 ❍ 징계로 파면처분 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 ❍ 징계로 해임처분 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ❍ 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람 |
아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조[아동‧청소년 관련기관 취업제한] ❍ 아동·청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄(이하 "성범죄"라 한다)로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 자(제11조제5항에 따라 벌금형을 선고받은 자는 제외한다)는 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예·면제된 날부터 10년 동안 다음 각 호에 따른 시설·기관 또는 사업장(이하 "아동·청소년 관련기관 등"이라 한다)을 운영하거나 아동·청소년 관련기관 등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없다. |
가점 (우대)사항 구분 | 관련근거 및 내용 | 비 고 | 보훈 대상자 | □ 보훈대상자 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 5.18민주유공자 예우에 관한 법률 제20조 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조 고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의 9 | ○ 보훈처/보훈지청/정부24 에서 발급한 취업지원대상자 증명서 제출 | - 전형별(서류 및 면접 시험) 5, 10% 가점 적용 | 장애인 | □ 장애인 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 | ○ 정부24/한국장애인고용공단에서 발급한 장애인증명서 또는장애인복지카드 등 제출 | - 전형별(서류 및 면접 시험) 5% 가점 적용 |
취업지원대상자 : 보훈대상자 및 장애인 1) 취업지원대상자(보훈대상자, 장애인)는 응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함 2) 취업지원대상자 가점을 받아 합격한 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 (단, 응시인원이 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음) 분야 및 직위 | 보수수준 | 6급(대리) | ※ 기본연봉 하한액: 28,660천원 ※ 정규직 근로자의 경우, 최초 기본연봉 책정은 임용 직급별 하한액을 기준으로, 재단법인 양천문화재단 보수규정의 경력환산 기준에 따라 산출된 경력기간을 반영한 가산액을 더하여 결정(최대 경력인정 범위 : 6급 – 3년) ※ 연봉 외 수당 및 부가급여는 재단법인 양천문화재단 보수규정에 따라 예산의 범위 내에서 지급 | 7급(주임) | ※ 기본연봉 하한액: 23,360천원 ※ 정규직 근로자의 경우, 최초 기본연봉 책정은 임용 직급별 하한액을 기준으로, 재단법인 양천문화재단 보수규정의 경력환산 기준에 따라 산출된 경력기간을 반영한 가산액을 더하여 결정(최대 경력인정 범위 : 7급 – 3년) ※ 연봉 외 수당 및 여비 등 부가급여는 재단법인 양천문화재단 보수규정에 따라 해당 예산의 범위 내에서 지급 | 야간경비/보안 | ※ 시급 11,440원 (2024년도 양천구 생활임금) - 월급 환산시 약 1,086,800~1,144,000원 전후로 실제 근무일자에 따라 약간의 변동이 있을 수 있음 (월 15일 근무 시, 세전, 주휴수당 포함, 4대보험 가입) | 사원(사서/육휴대체) | ※ 월 2,391,000원 (세전, 4대보험 가입, 기타 수당 없음, 2024 양천구 생활임금 반영) |
응시원서 접수 접수기간 및 방법 : 2024.8.14.(수) ~ 8.25.(일) 18:00 까지 온라인 채용시스템을 통해 입사지원서 작성 후 제출 https://recruit.incruit.com/yfac ※ 우편 및 방문 접수 불가 ※ 접수 마감 시간에는 지원서 접수가 많아 서버가 불안정할 수 있으니 이 점 참고하시어 사전 제출 부탁드립니다. 문 의: 양천문화재단 경영관리팀 (☎ 02-2021-8933, 평일 09:00 ~ 17:00) 시험일정 1차 서류전형 합격자 발표 및 면접전형 공고 | 2차시험 (면접전형) | 결격사유 조회 및 임용자 등록 | 2차(면접전형) 합격자 발표 | 최종합격자 임용확정일 | 2024.8.29.(목) | 2024.9.3.(화) | 2024.9.4.(수)~9.6.(금) | 2024.9.6.(금) | 2024.9.10.(화) |
※ 임용(교육) 및 근무시작일 : 2024. 9. 10. (화) 예정 시험방법 및 심사기준 1차(서류전형) 시험 평가항목 | 배점 | 가. 직무 관련 전문지식과 운용능력 (경력의 전문성 및 다양성 등) | 35점 | 나. 재단 인재상 적격 (창의, 비전, 민·구청·의회 협업) | 25점 | 다. 책임감, 성실성, 발전 가능성 | 20점 | 라. 공정성, 객관성 및 윤리의식 | 10점 | 마. 지원동기의 진정성 및 적절성 | 10점 | 합 계 | 100점 |
- 응시자의 제출서류를 기준으로, 임용예정 직위에 대해 정하고 있는 자격요건에 적합여부 및 직무수행 능력 유무를 심사평정표에 의거 심사하여 2차 면접전형 응시 대상자 결정 - 서류전형 합격자는 응시인원을 고려하여 채용예정 인원의 3배수 이상 5배수 이내로 결정할 수 있음 (응시인원이 채용 예정 인원의 3배수를 충족하지 못할 경우 응시자 중에서 면접심사 대상자를 선발할 수 있음) 면접대상자 발표 : 2024. 8. 29.(목) 15:00 면접대상자 개별 통보, 재단 및 양천구청 홈페이지 게시 2차(면접전형) 시험 평가항목 | 배점 | 가. 직무 전문성 및 응용능력 | 25점 | 나. 재단 인재상 적격 여부 | 25점 | 다. 조직 친화력 및 발전 가능성 | 25점 | 라. 지원동기의 진정성 및 윤리관 등 | 25점 | 합 계 | 100점 |
- 1차 서류전형 합격자 대상으로 심층면접 또는 다자간 문답면접을 통해 직무수행에 필요한 능력, 전문성, 조직 적합성, 자질 및 발전 가능성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 - 위원별 면접심사 평가표에 의거 평가 후 산술평균하여 고득점자 순으로 합격자를 결정하되, 동점자 발생 시 면접위원의 협의로 결정 최종합격자 발표 : 2024. 9. 6.(금) 15:00 합격자 개별 통보, 재단 및 양천구청 홈페이지 게시 전형별 | 서류목록 | 비 고 | 서류전형 | 입사지원서 ※응시원서, 경력기술서, 자기소개서 및 직무수행계획서 포함 | 온라인 (채용시스템) 지원 | 자격증 및 면허증 등 | 온라인 지원시 첨부 | 경력 및 재직증명서 사본 | 취업지원대상자(보훈대상자, 장애인) 증빙서류 사본 | 면접전형 | 제척·회피·기피 신청서 작성(해당자에 한함) | 면접심사시 작성 | 성범죄 및 아동학대 경력조회동의서, 서약서 | 최종합격시 | 자격증 및 면허증 사본 | 온라인 지원시 첨부한 내역 | 경력 및 재직증명서 원본 | ※ 원본제출, 공고일 기준 3개월 이내 발급분부터 인정 | 최종 학교 졸업증명서 (석사 이상인 경우 학사 이상의 모든 증명서) ※재학생 및 휴학생의 경우 재학증명서 제출 | 주민등록등본, 가족관계증명서, 통장사본 ※주민등록초본(병역사항 포함, 해당자 제출) | 채용 건강검진 대체통보서(직장 제출용) |
유의사항 - 경력증명서 내 근무시간, 근무처, 근무기간, 직위(직급), 계약형태 등 명확하게 명시된 경우에 한해 인정되며 전력조회(발급 확인자) 가능한 확인자의 연락처가 포함되어 있어야 함 - 경력 및 해당자료 불충분 또는 검증필요시 보완 자료를 요청할 수 있음 - 모든 증빙서류의 경우 공고일(2024.8.14.) 기준 3개월 이내 발급분만 인정 경력사항의 회사가 폐업하여 신규발급이 어려운 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(홈텍스 발급)와 아래 서류 중 1종 제출 1) 고용보험(피보험자격 내역서) 2) 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서) 3) 건강보험(가입자 자격득실확인서) 4) 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 | 1) 폐업회사의 사업자등록번호를 아는 경우 홈텍스→민원증명→사실증명신청→사실증명(폐업자에 대한 업종 등의 정보내역)→신청/제출→민원처리결과 조회 2) 폐업회사의 사업자등록번호를 모르는 경우 홈텍스→민원증명→소득금액증명→근로자소득용 발급(발급기한 설정) →폐업회사 사업자번호 확인→이하 과정은 1번과 동일 |
○ 본 채용은 블라인드 채용으로서 면접시험 등 채용절차 모든 과정에서 자격요건을 제외한 출신학교, 연령, 출신지역, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안됩니다.(작성시 불이익이 돌아갈 수 있음) 또한, 이메일 기재 시에도 학교명이나 특정 단체명이 드러나는 주소를 기재하면 결격 처리될 수 있습니다. ○ 경력사항 작성 시 실제 경력(재직)증명서와 동일하게 작성 필요(근무기간, 근무형태, 고용형태 등). 고용형태가 파견직일 경우, 회사명은 실제 근로계약을 체결한 회사로 작성하셔야 합니다. ○ 최종 합격자에 한해 졸업증명서 등을 요구할 수 있으며, 제출된 서류에 기재한 내용이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있습니다. ○ 잘못된 응시원서(오기재, 허위제출 등 포함), 증빙자료 미제출, 전형진행 과정 시 연락불가로 인한 불이익에 대하여 모든 책임은 응시자 본인에게 있습니다. ○ 최종 합격통지 후라도 결격사유조회 등을 통하여 결격사유가 발견된 경우, 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이 판명될 경우, 부정합격이 확인된 경우, 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다. ○ 응시원서에 반드시 연락처(휴대폰, 비상연락처 등)를 기재하시기 바라며, 제출된 서류의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다. ○ 2개 이상의 직급 또는 분야에 중복지원 할 수 없으며, 중복시 심사대상에서 제외됩니다. ○ 응시자 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. ○ 채용절차 종료 후 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유 발생, 임용 후 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우를 대비하여 채용 예정인원의 3배수 이내로 2차시험(면접전형) 순위에 의거하여 예비합격자를 선정하고, 결원 발생시 재공고 없이 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있습니다. ○‘채용절차의 공정화에 관한 법률’제11조에 따라 다음과 같이 안내드립니다. - 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음. 단, 홈페이지(시스템) 및 전자우편으로 제출된 경우는 반납하지 않음 - 채용서류는 대통령령으로 정하는 기간 동안 보관하고, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄 - 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함 - 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음 ○ 최종합격자는 채용 시점부터 정상출근이 가능해야 합니다. ○ 양천문화재단은 직원 채용과 관련하여 인사청탁을 일체 받지 않으며, 청탁 사실이 밝혀질 경우 임용된 다음이라도 합격을 취소하는 등 징계처분합니다. ○ 채용에 대한 이의제기시 「채용비리 피해자 구제 세부 가이드라인」에 준하여 진행됩니다. ○ 본 공고내용은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 경우에는 시험실시일 7일 전까지 변경사항을 공고합니다. ○ 문의 및 이의제기 : 재단법인 양천문화재단 경영관리팀 (02-2021-8933)
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